科技日报记者 洪敬谱 通讯员 田超启盈策略
近日，知名学者金太军正式入职安徽师范大学，这是该校人文社科领域引进的首位国家级二类人才。
谈及未来发展，金太军表示，他将充分发挥自身学术优势，与学校一起为教学、科研和人才培养等注入新活力。
近年来，安徽师范大学引育并举，吸引一大批高层次人才集聚。“人才是推动学校事业高质量发展的第一资源。”安徽师范大学常务副校长熊宇杰表示，学校愿以最大的诚意引才、最好的氛围育才、最实的举措爱才、最强的平台用才，优化人才发展生态，打造人才集聚“强磁场”。
王官武是2024年安徽师范大学招引的化学与材料科学学院讲席教授。入职一年多来启盈策略，他继续深耕富勒烯化学领域，并于今年入选中国化学会会士。“之所以选择加盟安徽师范大学，是因为学校的重视与诚意打动了我。”他说，“当我还在办理入职手续时，学校便已开始跟进相关实验室和团队的建设，并安排住房和保障经费，为我迅速投入并专注于专业研究提供方便。”
安徽师范大学人事处处长李宜江介绍，学校高度重视高层次人才引育工作，正举全校之力挖掘各方资源。为了把好引才质量关，安徽师范大学还从北京大学、清华大学、中国科学技术大学等知名高校邀请了315名国家级高层次人才，共同组建人才引进工作委员会，全面参与学校人才引进、考核、推荐等工作。此外，该校还请这些高层次人才作为“引才大使”，为该校引才提供帮助，发挥专家与人才的“关联效应”。
2022年以来，安徽师范大学已成功全职引进国家级人才若干，并引进奥运冠军1人。目前，该校化学与材料科学学院就有国家级高层次人才16人。
在确保新引进高层次人才基本生活需要的同时，安徽师范大学还持续加大对本校人才队伍的培育力度。
李宜江介绍，学校在人才制度修订、岗位体系重塑、考核流程再造等方面开展了诸多改革，重构了“领军—带头—骨干—后备”金字塔式学科人才和教学人才体系，既实现了高质量人才队伍的梯队培育，也充分发挥了政策的正向激励作用。
孙中发是安徽师范大学物理与电子信息学院青年教师。2021年，孙中发在完成海外博士后工作后入职安徽师范大学，入职当年即破格晋升为教授。3年间，他获批多个国家级人才和科研项目，2024年被聘为“学科领军人才”，后担任该校物理与电子信息学院教工党支部书记、物理学专业负责人，成为了“双带头人”。
李宜江介绍，2021年以来，安徽师范大学提名学科领军人才的14人中，已有4人入选国家级二类人才、5人入选三类人才。学校自主培育了国家重大人才工程项目8人，新增自主培育国家级人才称号22人次、省级人才称号229人次……现在，高层次人才在提升学校人才队伍质量、实现学校高质量发展中的重要引领作用已逐渐彰显。
“人才发展体制机制改革永远在路上。我们将通过深化改革蹚出适合本校的有效路径，把人才放到最能发挥作用的位置上启盈策略，充分释放创新活力，实现人才引育与学校发展的同频共振。”安徽师范大学党委书记蒋家平表示。
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